Antes de tudo é importante saber exatamente por qual motivo um advogado trabalhista está sendo procurado, principalmente para confirmar se realmente é desse especialista que você precisa. Se você é empregado ou empregador deve estar em busca de um advogado trabalhista para resolver algum problema que envolve a empresa ou o seu emprego. Por isso, dica principal, revele tudo ao seu advogado. Assim, ele poderá ter em mãos informações essenciais para que o caso seja resolvido. Ao procurar um advogado trabalhista, é preciso saber como ele pode ajudar.
No caso do advogado trabalhista do trabalhador, vários serviços podem ser prestados como tipos de auxílio. Inicialmente, ele pode trabalhar enquanto um consultor, a partir do momento em que o trabalhador vai assinar um contrato de emprego, e também estabelecer uma relação com o empregador, principalmente se forem necessárias algumas negociações.
Em casos em que o trabalhador ainda está na empresa, mas há dúvidas sobre o cumprimento dos direitos, um advogado trabalhista pode verificar se a legislação está sendo cumprida corretamente e orientar o trabalhador para quais atitudes devem ser tomadas.
O advogado trabalhista que for exercer uma ação para um empregado também pode analisar toda a documentação e também o histórico do trabalhador para analisar se há direitos que podem ser reivindicados na Justiça e se realmente vale a pena ingressar com uma ação.
Por isso é sempre importante, antes de buscar um advogado, estar com as documentações essenciais separadas para caso seja necessário. Saiba dizer exatamente o seu problema, para deixar o especialista ciente da situação que acontece com o colaborador, mas também com a empresa.
Como muitos direitos não são de conhecimento do trabalhador, informar ao advogado todas as dúvidas, inclusive enquanto empregador, é muito importante para que nenhum passo errado seja dado. Uma dica importante é procurar o advogado até no momento da dúvida, pois são nessas situações que podem surgir sérias infrações da lei. Apenas um advogado trabalhista poderá informar se realmente vale a pena uma ação judicial ou se uma negociação é capaz de resolver o problema do trabalhador ou do empregador.????
É importante, ainda, buscar um advogado trabalhista que o deixe confortável diante do problema. Essa dica vale tanto para o empregado quanto para o empregador. O especialista ideal vai deixar você discutir o problema à vontade e colocar o cliente na direção certa da resolução do conflito. Faça perguntas, tire dúvidas, dialogue. Tudo isso pode ajudar a identificar se aquele profissional é o que você procura.
> Dicas para o empregador
No caso do empregador, uma série de atividades podem ser desempenhadas pelo advogado trabalhista. No momento da busca por um especialista como esse, é importante saber se as funções que você procura realmente são desempenhadas por ele. Entre as atividades estão a assessoria jurídica preventiva, eliminando ou minimizando as disputas trabalhistas, o que é muito importante para evitar também ações judiciais; assessoria em relação aos contratos trabalhistas e de terceirizados; responsabilização pelas negociações com os sindicatos, acordos coletivos e contratos de trabalho.
Como todos os setores, a área trabalhista também apresenta desafios que devem ser conhecidos tanto pelos profissionais quanto por quem vai contratar esse serviço, para que os impasses também sejam relevados. Com as mudanças vividas nas relações trabalhistas, é natural que existam muitas dúvidas e também brechas na lei. Isso requer bastante atenção. Por isso, seja sempre sincero com o seu advogado e mostre todos os documentos que possui para a causa que quer iniciar.
